A cultura empresarial é a chave para motivar os colaboradores na era digital
Manter os melhores e atrair novos talentos é fundamental para criar uma cultura empresarial positiva.
Promover um futuro digital para as pequenas e médias empresas
Liderar o movimento de transformação digital não era uma parte essencial das funções dos profissionais de RH até ao advento da COVID-19. Agora, os diretores de RH assumem um papel fundamental. A pandemia veio realçar que ter a tecnologia certa é crucial para manter a motivação e a produtividade dos colaboradores, dado que a qualidade do seu trabalho é decisiva para uma empresa.Os diretores de RH têm de ajudar a resolver a má experiência tecnológica dos colaboradores. Manter os melhores e atrair novos talentos é fundamental para criar uma cultura empresarial positiva.
Este novo relatório da Ricoh Europa, com pesquisa realizada pela Opinium Research, explora a experiência de teletrabalho dos colaboradores durante a pandemia. Identifica as principais tendências que afetam as operações das pequenas e médias empresas e os obstáculos que se interpõem no caminho para o sucesso. Também oferece orientações aos diretores de RH que se esforçam por cumprir as expectativas crescentes dos colaboradores de terem uma experiência de trabalho flexível e centrada nas pessoas.
As carências tecnológicas desgastam a cultura empresarial das pequenas e médias empresas
Nas pequenas e médias empresas, a cultura empresarial está a sofrer as consequências de uma experiência tecnológica deficiente. Os desafios associados ao teletrabalho estão a desgastar a camaradagem no local de trabalho e a motivação dos colaboradores, colocando em risco a sua produtividade e motivação a longo prazo.
Os diretores de RH enfrentam a tarefa de criar uma cultura empresarial favorável e assente na vertente digital, que funcione para todos. 42% dos colaboradores afirmam que a cultura da sua empresa sofreu devido às restrições decorrentes da COVID-19 e cerca de um terço (31%) sentem-se frequentemente desmotivados ao trabalhar remotamente, devido a problemas tecnológicos e de comunicação. Isto dificulta que as organizações atraiam novos talentos e mantenham colaboradores, colocando em risco o sucesso e o crescimento a longo prazo.
Os colaboradores desmotivados são um sinal de que a experiência de trabalho não está a funcionar. As empresas têm de reunir esforços para juntar as pessoas de outra forma, quer estejam em teletrabalho ou no escritório. A criação de ambientes de trabalho flexíveis, com tecnologia de vanguarda e uma cultura positiva, será um passo significativo para a prossecução deste objetivo.