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As deficiências tecnológicas debilitam a cultura corporativa nas pequenas e médias empresas

Quase metade dos colaboradores europeus referem que a cultura da sua empresa tem sido afetada pelas restrições de combate à pandemia. 

As más experiências tecnológicas sofridas durante a pandemia desgastaram a cultura empresarial nas pequenas e médias empresas, de acordo com o último estudo da Ricoh Europa, no qual participaram mais de 600 colaboradores europeus de empresas de 250 a 999 colaboradores.

O estudo, que aprofunda a experiência do teletrabalho durante a pandemia provocada pelo coronavírus, revela que 42% acreditam que a cultura da sua empresa foi afetada com o teletrabalho devido à pouca interação presencial com os colegas de trabalho e falta de tecnologia adequada para colaborar e trabalhar em equipa de forma ágil e segura. Um terço (31%) afirma que é difícil manter-se motivado durante o teletrabalho, enquanto dois terços (65%) revelam que sentem saudades de trabalhar com os colegas lado a lado.

A causa das carências tecnológicas e de comunicação também afetaram o stress dos colaboradores. Quase um terço (30%) afirma ter-se sentido pressionado pelos seus superiores para estar mais online enquanto teletrabalhava. Do mesmo modo, 31% dos inquiridos sentem-se mais stressados quando teletrabalham devido a fatores externos, como as responsabilidades familiares.

Perante este panorama, os colaboradores esperam que as empresas apoiem a necessidade de uma melhor e mais personalizada experiência laboral e 67% confiam que a sua empresa esteja mais disponível para o trabalho flexível após a pandemia.

No que diz respeito ao trabalho presencial, algumas organizações já começaram a transformar os escritórios em locais seguros: 77% dos colaboradores informam que as empresas para as quais trabalham implementaram estratégias para que o regresso ao escritório seja seguro. No entanto, apenas 53% dos colaboradores afirmam que o seu superior se interessou pela sua opinião e preocupações sobre a segurança no local de trabalho.

Ramon Martin, CEO da Ricoh Espanha e Portugal, explica: “2020 foi um ano de ajustes para todos e temos que aplaudir a nossa capacidade de resiliência coletiva. Agora, as empresas devem continuar a aperfeiçoar e a melhorar a experiência laboral. Têm que se concentrar em unir os colaboradores de uma melhor forma, seja em teletrabalho, seja no escritório. A tecnologia adequada faz com que a colaboração e a conectividade fluam e reduzam a diferença social. No entanto, no final, poucas coisas podem substituir a sensação de trabalhar junto dos colegas. Para facilitar o trabalho presencial, é fundamental assegurar que os escritórios sejam inteligentes e seguros. Consultar os colaboradores também contribui em grande medida para criar essa cultura positiva tão importante”.

Consulte o estudo aqui: https://www.ricoh.pt/noticias-eventos/ricoh-insights.

| Sobre a Ricoh |

A Ricoh é líder em transformação dos locais de trabalho e ao nível da colaboração empresarial, utilizando tecnologias e serviços inovadores que permitem às pessoas trabalhar de modo mais eficaz. Durante mais de 80 anos, a Ricoh impulsionou a inovação e atualmente desenvolve soluções de gestão documental, serviços de TI, soluções de impressão comercial e industrial, câmaras digitais e sistemas industriais. Com escritórios centrais em Tóquio, o Grupo Ricoh opera em 200 países e regiões. No ano fiscal terminado em março de 2020, as vendas mundiais do Grupo Ricoh somaram 2008 biliões de yenes (aproximadamente 18,5 biliões de dólares).

A Ricoh Portugal e Espanha iniciaram a sua atividade há mais de três décadas. Hoje, a companhia, com sede central em Sant Cugat del Vallés (Barcelona), conta com 17 delegações, 2000 profissionais, mais de 100 distribuidores e 50 000 clientes. Existem 3 eixos sobre os quais a Ricoh se debruça no desenvolvimento do seu negócio em Portugal e Espanha: impressoras de escritório, serviços de escritório e a indústria de impressão comercial. Para mais informações, visite www.ricoh.pt e www.ricoh.es.

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