- Integração em estrutura sólida e evolutiva;
- Formação contínua ajustada às necessidades;
- Remuneração de acordo com a função, constituída por parte fixa e variável, acrescida de prémios em função dos objectivos;
- Regalias em vigor na empresa, nomeadamente seguro de saúde, seguro de vida e subsídio de viatura
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