O nosso pessoal

Na Ricoh Europa, certificamo-nos de que cada um dos nossos funcionários tem a oportunidade de melhorar atributos existentes e desenvolver novas capacidades. Parte da nossa estratégia RSE abrange 3 princípios (Pessoas, Planeta e Lucro), ou seja, trata-se de uma abordagem de desenvolvimento tripartida. Em 2010, o Instituto de Formação TI atribuiu ao nosso departamento de formação interno, a Academia Ricoh, três prémios: Formador do Ano, Departamento de Formação do Ano e Programa de Desenvolvimento do Pessoal do Ano.

O nosso recurso mais valioso

Reconhecemos que oferecemos os melhores resultados aos nossos clientes tratando toda a gente com respeito. Valorizamos a diversidade e oferecemos um ambiente em que os funcionários progridem, são estimulados, podem ser inovadores e podem crescer dentro das respectivas funções. Também proporcionamos ao nosso pessoal uma cultura de aprendizagem que lhes permite partilhar ideias abertamente e trabalhar de forma autónoma para fazer avançar ideias novas.

Uma política de diálogo aberto

As opiniões dos nossos colaboradores são muito importantes. É por isso que encorajamos uma política de diálogo aberto através de fóruns, tal como o Fórum Europeu de Funcionários e o nosso Inquérito anual aos funcionários. Utilizamos estes meios para envolvermos o pessoal na análise contínua das nossas estratégias e processos de gestão, assim como para representar pró-activamente os funcionários no Grupo Ricoh.

A comunidade é importante

Em 2009, mais de 15% dos nossos funcionários participaram em projectos comunitários na Europa, contribuindo para fazer a diferença nas respectivas comunidades locais. Através da identificação de projectos e da disponibilização de tempo aos nossos funcionários para participarem, estamos a demonstrar o nosso empenho em todas as áreas onde desenvolvemos as nossas actividades.